前 言
《顺达》之道是顺达所有同伴的精神支柱，它指明了顺达奋斗的目标和方向，决定了顺达人的思维模式和价值取向，并对顺达的使命也有明确的要求。《顺达》之道是顺达赖以生存的文化核心和顺达人走向成功的动力和源泉。
目 录
第一篇：顺达精神---思想与灵魂
一、拼搏精神：生命不息、奋斗不止
二、创新精神：持续开创、永做领头
三、协作精神：借力使命、合力最大
四、坚忍不拔的精神：积极进取、乐观向上
第二篇：顺达理念---目标与方向
一、发展理念：不做世界500强，但求活到500年
二、企业愿景：创全国一流品牌，做世界一流电源
三、品质目标：高标准、严要求、精细化、零缺陷
四、行动风格：认真、高效、负责任
第三篇：顺达价值观---做事的原则
一、个人价值观
二、企业价值观
三、顺达人的八大修炼
四、顺达生生不息的文化
五、顺达前进的阶梯
第四篇：顺达使命---存在意义
一、个人使命
二、企业使命
第五篇：顺达之爱---生命的价值
第一篇：顺达精神------思想与灵魂
“金钱可以使人生而复死，精神可以使人死而复生”。一个人分为身躯和灵魂两部分，这里的灵魂就是指精神。“有的人活着，他已经死了，有的人死了，他还活着”。活着的人“死”了，指的是只有身躯，没有思想和灵魂的行尸走肉；死的人还“活”着，指的是他们的“精神”永存。
经典故事“母亲飞身救孩子”
这是发生在日本的一个真实故事。有一天，一位女士上街购物，把四岁的孩子单独留在家里。返回时，在住宅楼附件碰到熟人，就停下来说话。突然，她发现自己家12楼的窗子开着，孩子爬在窗台上正向妈妈招手，她还每来得及惊叫，孩子已经失足掉下来了，她丢掉手中的东西，不顾一切的向孩子奔去（请注意，她穿的是简单的裙子和高跟鞋）。就在孩子落地的一瞬间，她接住了孩子。事后，人们做过一次模拟实验，从12楼窗口扔下一个枕头，让最优秀的消防队员从相同的距离点飞身来救，试了很多次，始终还是差很远。
※启示
“精神”能激发出超人的巨大潜能。
“精神”能超越时空：感召同代，激励后人
一．拼搏精神：生命不息、奋斗不止
作为顺达人，我们把拼搏精神放在了四种精神的第一位，说明了他的重要性。“生命不息，奋斗不止”，人的生命是有限的，但人价值的发挥是无限的。无论是一个企业和组织，还是个人，如果没有产生任何价值，那么，他所做的一切都是白搭。“爱拼才会赢”，每一个顺达人都有明确的目标，坚定的信念，做好时间管理，珍惜生命，去创造我们无限的价值。在我们人生的道路上，要取得成功，唯有不断奋斗，绝无第二条路。
经典故事“一句话成功宝鼎”
从前，有一个好国王，他认为光是自己成功还不够，他要全国人民都成功。于是招来大臣，要他们遍访全国成功人士，总结编写一部《成功宝典》，以教育子民。一年后，大臣交上来整整三大本。国王嫌太多要求重写。
又是一年过去了，原来的三本缩减成一本，国王仍然不满意，认为还是太多。
再一年过去了，这次大臣奉上来的是一张奏折，上面只有一句话。“就是它！”国王惊喜的叫起来，这句话就是：“天下没有白吃的午餐”。
※启示
在这个世界上没有唾手可得，不劳而获的幸福和财富。所有的成功都来自于努力和付出，一分付出，一分收获。
二．创新精神：坚持开创、永做领头
创新是企业发展的源泉，企业要在激烈的竞争中立于不败之地，甚至是领头，就必须打破传统，避免盲目跟风，自己要另开道路，顺势就市，重新定位、定规则、定标准，这就是创新。
顺达之所以三年来能在行业内以最快的速度树立品牌形象，靠的就是在这个领域不断创新，产品不断更新， 我们有一股强大的、持续的创新精神。
未来，顺达除了在产品上持续创新之外，我们还要在生产管理、市场营销、企业文化等方面不断创新，超越自我。使顺达永远保持一股创新的冲劲和闯劲，并在我们优势的领域里，永做领头。
※启示
我们可以参照别人走路的姿势，但决不能跟在别人后面走。
三．协作精神：接力使力、合力最大
协作精神，就是顺达的同伴关系，团队精神。
借力使力，合力最大。个人的力量有限，众人的力量无穷；一根筷子易折断，一把筷子折不弯。顺达精神倡导：但别人需要帮助时，我们伸出援助之手，当我们需要别人帮助时，便能得到别人的帮助；自己使力，同时借用同伴的力量，必能成就自己的事业；要想借力于同伴，就必须先帮助同伴。
因此，顺达的同伴关系，团队精神，就是要求大家：同甘共苦，相互为伴，共同发展，一起成长。
经典故事“天堂与地狱”
有一个人想看一看地狱与天堂的区别，他先来到地狱，地狱的人正在吃饭，但奇怪的是，一个个面黄肌瘦，饿得嗷嗷直叫，原来他们使用的筷子有一米长，虽然争先恐后夹着食物往各自嘴里送，但因筷子比手长，就是吃不着。“地狱真悲惨啊！”这个人想。然后他有来到了天堂，天堂的人正好也在吃饭，一个个都红光满面，充满欢声笑语。但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的筷子，不同之处在于他们在相互喂对方！
※启示
天堂与地狱的天壤之别，仅在于做人的一念之差；因心态不同，就造成了极不相同的结果。
在现实生活中每个人每天都面临着天堂与地狱的生活；当我们懂得付出、帮助、爱、分享，我们就生活在天堂；若只为自己，自私自利，损人利己，实质就等于生活在地狱里。地狱和天堂就在自己的心理。
人际关系的黄金定律是：帮助别人的时候就是在帮助自己，你帮助了五个人，那么五个人都会帮助你。
心中有多少爱，就能分享多少爱，分享的越多，得到的就越多。
所有成功的人都懂得先付出，只有先付出了才会有收获。
经典故事“佛祖论团队”
佛祖问弟子们：“给你们一滴水，怎么才能让它永远不干？”众弟子不能回答。
佛祖说：“把它放到大海里，它就永远都不会干。”
※启示
只有依赖团队，得到伙伴的支持和帮助，才能永保活力。单独的一滴水，连生存都困难，更别说有所作为。但容入海洋，就可以和大海一起，掀起滔天巨浪，顺达注重团队的力量和大家共有的舞台。
经典故事“无坚不摧的团队”
在非洲大草原上如果见到羚样在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就一定是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的景观，那是什么动物来了？-------蚂蚁军团。
※启示
蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以顺意踢它，但它们的团队，连兽中之王也要退避三舍。个体再弱小，没有关系，不要自卑，与伙伴精诚协作，就能变成巨人。
蚂蚁的精神值得我们永远学习。蚂蚁是最勤劳，最勇敢，最无私，最有团队精神的动物。势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧，这就是由一个个弱小的生命构成的团队力量，蚂蚁只是小小的低级动物，其团队尚且如此威猛无敌，作为万物之灵的人呢？两千年前管子说过：“一人拼命，百夫难挡；万人必死，横行天下。
四．坚忍不拔的精神：积极进取、乐观向上
坚忍不拔，是指我们要有非常好的韧性。我们要随时保持积极进取，乐观向上的心态，有一个很大的包容之心，不为别人的行动所影响。不要因为受了上司的批评、同事的误解就耿耿于怀，总想不通，便消极对待。伟人邓小平受过许多不公平的对待，曾经三起三落，但他没有因此而倒下，而是一切以国家利益为重，一直保持积极的心态，以一种坚忍不拔的精神，最终成为国家领袖。
※启示
心态就是人的内心想法和外在表现，心态分积极和消极两种。积极的心态，就是心灵的健康和营养。这种心灵能吸收财富、成功、快乐和健康。消极的心态，却是心灵的急病和垃圾。这样的心灵不仅排斥财富、成功、快乐和健康，甚至回夺走生活中已有的一切。
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第二篇：顺达理念------目标与方向
人的精神是获得成功的前提，而有明确的目标和方向才使我们不至于走弯路，顺达的理念就是顺达所要明确的目标和方向，如果目标不明确方向错了，也是徒劳，而且动力越大，错得越远，我们要明白“南辕北辙”的道理。
我们做一番大事业，必须有远大的目标，在做一件事情时，必须有明确的目的。否则，就回浪费我们的生命之源，永远无法成功。
一．发展理念：不做世界500强、但求活到500年
企业做强，做大，不如做久；做强，做大，做久，不如做得有价值；顺达不求做强，做大，但求做久，做得有价值，这是顺达追求的发展理念，并要让它持续为员工谋福利，为社会创造价值。
所以：我们不求急功进利，但求持续发展，稳定增长；
我们不求赚钱最多，但求发展最健康，前途最明朗；
我们不求跳跃式进步，但求脚步踏实，一步一个台阶；
我们不求投机取巧，上市图钱，但求企业未来最终属于社会；
我们不做世界500强，但求活到500年。
二．企业愿景：创全国一流品牌、做世界一流电源
创全国一流品牌，做世界一流电源，是顺达品牌提升的最高目标，是顺达人追求的终极期望，我们要达到这个目标，必须按步骤，分阶段的进行。
第一阶段：
从2006年到2010年，国内市场开拓阶段，顺达的全国销售网络已经全部建好，而且大部分市场做得很透彻，年销售额过亿，已成为IT行业的优秀品牌。
第二阶段：
从2007年到2013年，产品同时走向国际化阶段。国内市场网络和维护已经非常成熟，产品已经走向国际化，管理已成为行业的标杆，产品以成为品牌的代名词，中国名牌企业。
第三阶段：
2013年以后，产品不管在国内、国际市场都已经非常成熟，知名度及点名率极高，年销售额超过5亿，公司已经建立自己的工业园。
以上是每个顺达人的愿景，我们将为之而不断努力。
三．品质目标：高标准、严要求、精细化、零缺陷
顺达的品质分：产品品质、服务品质和工作品质。
它们的共同目标都是：高标准、严要求、精细化、零缺陷。
产品品质：
是顺达存在和发展的基础，没有好的产品品质就没有顺达的一切。顺达要求我们研发部和制造部的每一个员工，在设计和生产产品的时候，都要时刻记住我们的品质目标，并付诸行动。产品即人品，顺达的每一个产品都代表顺达每位员工做人原则和做事风格。为了我们的客户，为了我们的企业，为了我们的国家和社会，我们要时刻坚守我们的产品品质。
服务品质：
是指顺达人对客户的服务质量，同样是要：高标准、严要求、精细化、零缺陷。“满足客户的要求，提供给客户方便，解决客户的问题”，是我们服务于客户的要求，对这些服务我们还要讲效果，讲品质，能够量化服务品质高低的唯一标准就是客户的满意度。
优质服务对于研发中心而言，是给客户提供简洁、方便、美观、优质的产品；对于制造部而言，是给客户提供高品质的产品和较短的交货期；对于销售部而言，是给客户提供更多的方便，解决客户更多的问题，帮助客户不断成长。
我们不能完全满足客户的期望是短暂的，而追求客户高满意度和零缺陷则是长期的。
工作品质：
顺达在追求产品品质和服务品质外，还要追求工作品质，工作品质是由每级员工的直接上司考核的。这是顺达追求内部员工满意度，和内部竞选所形成的一套考核体系。顺达追求的工作品质对于顺达内部人才的选拔和员工素质的提高起到了积极的作用。
工作品质的好坏，直接影响顺达产品品质和服务品质，而产品品质和服务品质的高低又反映出了顺达员工的工作品质，优质的产品和服务靠的是顺达人优秀的工作，优秀的工作来自于优秀的人才，所以顺达把人才的培养和选拔视为提高品质的基础。
四．行动风格：认真、高效、负责任
行动风格，是顺达员工的执行力特征。顺达要求没位员工对工作都要“认真，高效，负责任”，它体现了顺达人的行为习惯和工作作风，放映出顺达人卓越成效的精神风貌和成功基因。
认真：
决定了工作态度，也决定了工作的结果。不认真，必失败。学习成绩不好，不是智商低，而是学习不认真，再简单的事情，如果不认真，同样做不好。 顺达人深知，企业要在竞争中立于不败之地的根本保证，第一是品质，第二是品质，第三还是品质，而我们只有认真才有品质。 认真就是专心致志，精益求精，用心去想，去做，去感受，坚决反对马虎、随便和拖拉的坏习惯。
高效：
就是为了节约时间，珍惜时间。时间是生命、财富、效益、机会和资本。在别人一个小时完成的工作，我们若能在半个小时完成，我们就赢得了一倍的时间和机会。 做好时间管理，把时间用在最具有生产力的地方，把生命用在最能发挥价值的地方。我们让生命在有限的时间内发挥更多的价值，就等于延长了生命。 顺达要求，任何时候我们都要保持高效的节奏感，不仅要思考快，做事快，走路也要快，我们随时要掌控时间，成为时间的主人。
经典故事“羚羊和狮子”
在非洲的大草原上，一天早晨，曙光刚刚划破夜空，一只羚羊从睡梦中猛然惊醒。“敢快跑！”他想到“如果慢了，就可能被狮子吃掉！”于是，起身就跑，向着太阳飞奔而去。就在羚羊醒来的同时，一只狮子也醒了。“赶快跑。”狮子也想到。“如果慢了就可能会被饿死！”于是，起身就跑，也向着太阳奔去。
※启示
一个是自然界兽中之王，一个是食草的羚羊，量级差异，实力悬殊，但生存却面临着同一个问题。如果羚羊快，狮子就会被饿死；如果狮子快，羚羊就会被吃掉。
竞技场上比的就是快，全世界的目光都只会聚焦在第一名的身上，冠军才是正真的成功者。人类社会，国家民族，谁快谁赢得机会，谁快谁赢得财富。
负责只有品格底下，能力微弱的人才不负责任。不负责，是一种空虚的表现；不负责就是对自己的把握能力和控制能力不足。所以遇到障碍或错误就找借口、找理由、推卸责任。没有责任感的人会受别人的支配和左右，很难享受到人生的快乐、幸福和成功。失败的人永远找借口，成功的人永远找方法。
只有负责任的人，才是主宰自己命运的设计师，才是命运的主人，才能受到别人的尊重和爱戴。只有这样才有收获，才能成长，才能发展。
顺达人对“负责”的要求是：坚守承诺，说道做到；凡事尽最大努力把事情做好；一旦自己做出选择，就要承担后果，错了决不找借口，决不推卸责任。
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第三篇：顺达价值观------做事的原则
价值观，就是做事的原则和做人的标准。每个顺达人都有共同的做事原则和做人的标准，企业也一样。
凡是顺达人都必须认同顺达的个人价值观和企业价值观，否则，他就不能真正成为顺达的员工。
一．个人价值观：诚信、责任、奉献、感恩
诚信，责任，以诚待人，以信为本；凡事负责，以为己任。做任何事我们都要认真负责，坚守承诺，给人以可靠的信任感。
奉献，对于古今中外的伟人、名士和成功者，做人的方法千差万错，但他们具有一个共同的特点，那就是：牺牲精神和奉献精神，简单说就是一种无限的给予和付出。
爱迪生是因为“99%的汗水加1%的灵感”才成为天才的发明家；鲁迅是“把别人喝咖啡的时间都用上了”，才成为大文豪；爱因斯坦说：“人们把我的成功归于我的天才，其实我的天才只是刻苦而已”小至三好学生，五好员工，劳模先进，大至社会精英，领袖伟人，无不是因为作出了超人的付出。
付出的多少，决定了成就的大小。正如人们常说的“舍得”，有舍才有得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。
山谷越深，山峰越高，经历“大悲”，才得“大喜”。付出才能得幸福。
经典故事“哈里的著名忠告”
美国著名企业家哈里．布里斯曾给属下的推销员这样的忠告：“忘掉你的推销任务，一心想着能给别人什么服务。”他发现，人们一旦思想集中于服务别人，就马上变得更有冲劲，更有力量，更加无法拒绝。说到底，谁能抗拒一个尽心尽力帮助自己解决问题的人呢？
布里斯还说：“我告诉我们的推销员，如果他们每天早晨开始干活时这样想：我今天要帮助尽可能多的人，而不是我今天要推销尽量多的货，他们就能找到一个跟买家打交道更容易、更开放的方法，推销的业绩就会更好。”
※启示
人因付出而伟大，而不是因索取而伟大。付出，奉献，满足需求这才是销售的根本。
对“奉献”的研究探索，即可发展出无限多的“营销策略”。最会“做人”的人，必然是付出最多的人，也必然是最有成就的人。
推销术的最高境界，其实就是自我心态的境界是对“付出”认识的境界，它决定于“战胜自我”的程度，决定于“做人”的功夫。
感恩 俗话说，滴水之恩，以涌泉相报。当我们得到别人的帮助和方便时，一定要努力去回报别人；当我们得到国家、社会的支持和帮助时，一定要用自己创造的价值去回报国家和社会。
感恩的方式很多，你可以用你的能力和价值来感恩我们的国家；你可以为社会多做一些公益事业来感恩我们的神会；你可以为帮助你的人做一些细微的工作（当然，也可以做更多更大的事情），以示回报。如果你实在无法回报帮助你的人，就请立即说声“谢谢”吧。
我们要时刻心存感恩，感恩我们的国家，感恩我们的社会，感恩我们的企业，感恩我们的父母，感恩我们的兄弟姐妹，感恩我们的朋友，感恩我们的老师，感恩我们的同伴，感恩曾经支持与帮助过我们和正在支持与帮助我们的所有贵人。
二．企业价值观：与客户共赢、与员工共进、与社会同行
企业存在的唯一目的是赢利，但作为一个有价值的企业在创造利润的过程中务必遵循一定的原则。而顺达在自身赢利的同时而遵循“与客户共赢，与员工共进，与社会同行”的原则。因为顺达要持续的赢利，就必须先让客户赢利，先让员工赢利，并与员工一起成长，在此同时，促进社会的发展并在社会的发展中不断进步。
顺达要在客户赢、员工赢、国家和社会赢的前提下，使自己得到长足的发展。
三．顺达人的八大修炼：
顺达的成功在于顺达人的成功，顺达的发展在于顺达人的发展，顺达的修炼在于顺达人的修炼。顺达要求每位员工哦你都必须具备以下八大修炼：
- 做超越自我的人
- 做争创一流的人
- 做有使命感的人
- 做有协作精神的人
- 做学习创新的人
- 做有奉献精神的人
- 做有感恩的人
- 做时常快乐的人
唯有超越自我，才能走向成功；唯有争创一流，才能快速发展；只要心存使命，就能创造价值；只有团结协作，才能发展壮大；只有学习创新，才能不断进步；只有感恩、奉献，才能不断收获；只有时常快乐，才会永远充满激情。
四．顺达生生不息的文化：
快乐文化：细节文化、节约文化、奉献感恩文化、学习文化
快乐文化：“成功是需要的，健康是重要的，修炼是必要的，快乐是我要的”。
人生的终极目标就是不断追求快乐。顺达的每位员工时刻都要保持一种快乐的心情，一种积极向上的心态，对生活永远充满激情。顺达倡导员工：“要在繁忙中寻找快乐，在痛苦中寻找希望”。
顺达定期培训，使员工思想不断增进，观念不断明通，行为不断改变，从而获得快乐。顺达企业文化中心经常举行各种文艺活动，使员工在繁忙的工作之余，获得快乐，获得知识，这就是顺达生生不息的快乐文化。
细节文化：“细节决定成败，行动决定未来。”顺达所倡导的细节文化有：产品细节，管理细节，服务细节和经营细节。
产品细节：主要指产品品质，包括产品的原料工艺和结构工艺。
管理细节：主要指顺达对员工和财物的管理，包括员工的培训、考核和需求的研究；产品的研发、制造和销售；资金的投入、周转和预算等。
服务细节：主要指顺达的市场营销，包括顺达需求度和满意度的研究；渠道商的选择、指导和考评；市场网络的规划、建立和优化。
经营细节：主要指顺达的战略规划以及机遇的捕抓和选择；对产品、行业、市场的调研、分析和决策。
节约文化? 节约是一种精神，是一种美德，是一种成功的资本，更是企业的一种核心竞争力。
在微利时代的今天，节俭的企业更具竞争力，节俭的员工更具工作力。
顺达推行的节约文化就是要把顺达打造成一个节俭性的企业，同时训练出一批更具节俭的顺达人，顺达节约文化表现在：
原材料计划：计划有凭，下单按据，库存具理，损失可耻。
原材料采购：耽误了今天，就没有明天。
原材料验收：账实相符，按单收货。
原材料运输：如同婴儿，轻拿轻放。
原材料及成品检查：高标准，严要求，精细化，零缺陷。
生产的损耗：掉在地上的每一颗螺丝，就是你身上的每一分钱。
仓库的管理：管好你的仓库，就管好了你的钱包。
水电气：节约能源，造福子孙。
餐厅就餐：如果你想浪费饭菜，就请你不要再此吃饭。
时间管理：节约时间，就是延长你的生命，延长你的价值。
生活习惯：当节俭成为你的习惯时，赚钱也便成为了你的习惯。
奉献感恩文化 ?奉献是爱的体现，感恩是获得的前提。顺达已把“奉献”和“感恩”作为了员工的价值观和必备修炼。
学习文化 ?顺达倡导的学习文化是顺达所倡导的其他文化的基础，在学习中前进，在前进中学习，已成为顺达的一种习惯，一种分气，一种文化。
五．顺达前进的阶梯：学习
学习：企业的学习力等于企业的竞争力，企业的发展速度等于企业的学习速度。
我们之所以不快乐是因为许多事情想不通，之所以许多事情想不通是因为无知，之所以无知是因为缺乏学习。苏格拉底说：“世界上只有一样东西是罪恶，那就是无知；世界上只有一样东西是珍宝，那就是知识”。
联合国教科文组织对“文盲”新的定义是不会主动寻求新知识的人。
心灵的黑暗必须用知识来驱除。知识是我们飞向天堂的翅膀；知识就是力量，是财富，是创新的源泉，知识改变命运。而获得知识的唯一途径就是学习，我们可以直接从书本上学，也可以间接从实践和交流中学。学习是人类收益回报最大的投资，是终身的财富。
社会在飞速发展，时代在急剧进步，知识在快速老化。如果我们不加快学习，稍有松懈，就很快被时代所抛弃。世界上所有成功的人都是学得越多，学得越快，学得越持久的人。
顺达有今天在于它的学习，顺达的明天更需要不断的学习。顺达是一个企业，更是一所学校，它不仅要让每个顺达人获得更多的物质财富，而且要让每个员工获得更多的精神财富，从而使员工不断走向成功，并为社会创造价值。
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第四篇：顺达使命------存在的意义
个人使命：与企业同在，将个人价值发挥至极，使企业基业长青。
企业使命：为客户的发展，为供应商的发展，为员工的发展，为企业的发展，为社会的发展。
一．个人使命
与企业同在：企业里的每位员工就象大海里的每一滴海水，海水只有在大海中才能发出滔天巨浪，一旦离开大海，便威力全无，直到自灭。企业是一个大舞台，员工只有在这个大舞台上才能发挥出绝佳的才能，离开了这个舞台，便是“英雄无用之地”。
所以，每个员工生在这个大集体里，必须对自己企业有高度的认同感和忠诚度，把“与企业同在”作为自己的使命。你无论在哪个单位工作，在哪个企业发展，你都必须认同它、忠诚于它，并在企业里找到自己的归属，否则，你将东奔西流，蹉跎岁月，到头来一无所有。
作为一个员工，必须要做两件事情：
- 找到一个认同并有归属感的企业；
- 努力拼搏，全力实现自我价值。
作为一个企业，必须做的两件事情：
- 找一批认同企业价值观和使命感的员工；
- 把他（她）们培养成才，并使他（她）们成功。
格兰仕里面的高级副总其工龄都在15年以上，最年轻的一个也不低于11年，最长的一个是与格兰仕同龄，将近30年。
将个人价值发挥至极? “如果你有智慧，就请你发挥出来，如果你没有智慧，就请你刻苦学习；如果你又没智慧，又不刻苦学习，就请你离开。”这是顺达用人的原则之一。顺达是一个培养成功者的地方，他要求每个员工必须把自己的能力和价值全部发挥出来，这样，既有利于自己的普升和发展，不断走向成功，又有利于企业和社会的发展。
“将个人价值发挥至极”作为顺达人的个人使命，是要求顺达的每位员工必须有很强的拼搏精神和敬业精神。每个顺达人必须装着企业，装着客户，装着国家，这样，你才有博大的胸怀和动力，你才能彻底发挥出自我潜能。
使企业基业长青 ?顺达的事业，就是每个顺达人的事业；顺达的发展，就是每个顺达人的发展；顺达的基业长青，就是每个顺达人长远归属的保证。
“使企业基业长青”作为顺达人的个人使命，是要求我们顺达人的每项工作都要以长远发展来看，决不能唯利是图，只顾短期利益而不顾长远发展。做任何事情都要想到同伴，想到企业，想到客户，想到社会，而不是只顾自己，自私自利，直到最终被企业和社会所抛弃。
二．企业使命
顺达的企业使命在于：为客户的发展，为员工的发展，为企业的发展，为社会的发展。
为客户的发展：顺达要生存和发展，首先必须树立以客户为中心的原则。客户是我们知识和财富的源泉，只有我们不断满足客户需求，不断为客户创造价值，才会有更多的客户接受我们。
满足客户需求是我们工作的第一标准，我们的发展是以客户的发展为前提的。所以，我们必须具备一心一意为客户服务的思想，必须具备时刻为客户而努力工作的精神，与客户一道，共同发展。客户有永恒的利益，顺达就永远有未来。
为员工发展：员工是企业的主体，顺达因员工的存在而存在。顺达的发展是以提高员工的能力和素质为基础的，所以顺达具有高度的“人才观”和“人本管理”思想，把培训员工，培养人才视为己任。
顺达是一个企业，是一个组织，更象一所学校。
尊重
真诚的尊重员工的主人翁地位，在信任、平等和共享的基础上，创建同伴关系。领导把员工视为战友、同伴和兄弟，关心员工，倡导自由、鼓励创新、肯定自我。
培育
要想让员工吃鱼，首先要让员工学会捕鱼的技术；再大再美的鱼，吃完了也就没有了，只有学会捕鱼的技术，才能有吃不完的鱼。
把学习作为一种制度，把培训员工作为己任，主动为员工的个人发展提供相应的培训。
培育的最终目的是让每位员工走向成功，顺达是为成功者而准备。
重用
你使企业成功，企业使你成功。对于德才兼备的人才，就及时提拔到重要岗位上工作，帮助其得到自我价值的最大实现。你有多大能力，顺达就给你多大舞台。
激励
尊重员工、培育员工、赋予重用，为的就是要激发员工实现自我的成功。员工的成功就是顺达的成功。批评对事不对人，杜绝破坏性批评，完善的奖惩制度以激励为主。
为企业的发展? 企业作为一个组织，在保证客户和员工发展的同时，必须保证自身的发展，因为没有企业本身，就谈不上为客户和员工。企业的基本目的是创造价值，从而为自己赢得利润。企业的发展必须要得到客户的认同、员工的努力和社会的支持。所以，企业是一个伟大的组织，它要担负着众多使命，同时又要保证自己健康成长，这一切都要靠他的客户、员工和社会的支持、理解和配合。
为社会的发展? 每个企业和企业家在取得成就以后都不能忘掉国家和社会。只有国家和社会才是我们最大的衣食父母，如果没有好的国家政策的支持，没有好的社会环境的培育，就没有我们的今天，更没有明天。所以我们做的一切工作，都要有利于我们的国家，有利于我们的社会。只有国家繁荣富强，企业才能兴旺发达，员工才能富足成功。
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第五篇：顺达之爱------生命的价值
一生有爱、终身快乐、一生慈爱、终身平安
时刻传爱、成功自在、万法归宗、爱在其中
爱：是一种精神，它能赋予人一种责任，同时让人产生一种快乐，并伴随着平安和成功。你的爱有多少，你的责任就有多大；你的爱有多少，你的快乐、平安和幸福就有多少。
顺达要求每位员工要具备三种爱：
- 家庭之爱-----尊敬长辈、恩爱夫妻、呵护子女、关心兄弟姐妹。
- 企业之爱-----热爱企业、专心工作、关心同事、支持上司、爱护下属。
- 社会之爱-----热爱祖国、关注社会、支持公益事业、为社会做贡献。
人因爱而无限付出
人因爱而奉献
人因爱而感恩
人因爱获得意想不到的收获
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